働き方

人が環境をつくり、その環境が人を育てる―有形商品を持たない当社では「人」の成長は欠かすことができないものです。
その成長が実感できる働きやすい環境を実現するためにエンゲージメントの向上に力をいれています。

人事制度

入社後は、一般社員を経て係長、課長とステップアップするチャンスが等しく用意されています。その後は、支店長などの管理職への昇進が可能。30代で支店長となるケースもあるなど、年齢に関わりなく実力を正当に評価しています。道外への転勤はなく、北海道に定着して活躍できる環境です。

入社後安心して働けるよう様々な研修を行います。
研修と聞くと堅いイメージですが、旅行会社ならではのレジャー的な要素も盛りだくさん。
更なるレベルアップに向け、外部講師を招いて研修することも。

教育旅行などで定番の京都や沖縄、海外の観光地などを訪ねます。日本旅行のベテランスタッフが現地を案内したり、よく利用するホテルなどの視察と同時に一観光客の視点から旅行を楽しんだり。今後の営業活動に役立つよう、国内外を訪れています。

新入社員が配属先に着任する前の3月に入社前集合研修を実施し、ビジネスマナーや業務内容への理解を深めるための座学を行います。また、9月頃に新入社員が再集合し、先輩社員とともに今までの業務や実施してきたことを振り返り、今後の仕事に役立てます。

入社後は約3カ月間OJT期間として、日々先輩社員・上司からアドバイスなどをもらいながら業務全般について教わるほか、添乗業務を経験します。

毎年1回、日本旅行北海道の全社員が集まる一大イベントです。みんなで温泉に一泊し、部門や階層ごとに研修を行いますが、その後は宴席を囲んで懇親会！普段顔を合わせる機会の少ない各地の社員が親睦を深めます。

支店ごとに社員旅行を行ったり、お花見を開催したりと社員同士の交流の場が多くあります。特に若手社員は同期や先輩・後輩とも仲が良く、プライベートでも旅行や食事に行くなど、交流の機会が多くあります。